Kategori arşivi: Sendikalar

Sağlık İş Sendikası “SAĞLIK İŞÇİLERİNE ÖNEMLE DUYURULUR”

TÜRK-İŞ’e bağlı Sağlık İş Sendikası “SAĞLIK İŞÇİLERİNE ÖNEMLE DUYURULUR” başlığıyla yayınladığı bildiride imzalanan TİS’i eleştirdi ve 4d sağlık işçilerini istifaya davet etti.

İşte,  Sağlık İş Sendikası tarafından yapılan o açıklama…

SAĞLIK İŞÇİLERİNE ÖNEMLE DUYURULUR

Değerli Sağlık Bakanlığı çalışanları 08 Eylül 2021 de Sağlık Bakanlığı Toplu İş Sözleşmesi diğer sendika tarafından imzalanmıştır.

Yine görüldü ki mevcut kazanımlarımız olan maddeleri korumayı başarı; her

sözleşmede bir kaç maddenin ve kazanımların kaldırılmasını olağan akış olarak gören sözde sendikal hareketin, işçilerimizde acaba bir sonraki sözleşmede hangi kazanımlarımızı kaybedecekler endişesi fazlasıyla oluşturmuşlardır.

Özellikle;

– Binlerce fiilen teknik hizmetlerde çalışan personelimizin özel hizmet tazminatı önce uyuşmazlık kurulunda şimdide son sözleşmede tamamen yok edilmesi,

– Ayda 4 defa 30 dakikaya kadar ki işe geç kalmalar dikkate alınmaz maddemizin kaldırılması, artık bardağı taşırmıştır.

Şimdi emeği kazanımları hiçe sayan bu anlayışa karşı hep birlikte mücadele zamanıdır.

Tüm Sağlık Bakanlığı işçilerimizi emeğin tek adresi Türk-İş’te işçinin gerçek yuvası Türkiye Sağlık İşçileri Sendikasının çatısı altında birlikte mücadele etmek için birleşmeye davet ediyoruz.

08 Eylül 2021 imza günü itibari ile herhangi bir hak kaybı yaşanmadan diğer sendikadan istifa edip dayanışma aidat dilekçesi vererek sendikanıza üyeliklerin yapılmasında yani yuvanıza dönmekte artık yasal engel kalmamıştır.

Başlattığımız bu kutlu direniş, sizlerin ve çocuklarınızın yarınları, alın terinizin, emeğiniz karşılığı için olacaktır.

Siz işçilerimize ‘SAĞLIK İŞÇİLERİ BULUŞUYOR VE BİRLEŞİYOR” başlıklı

canlı yayınlarımız ile daha detaylı bilgiler kısa zamanda verilecektir.

“Geleceğiniz İçin Türkiye Sağlık İş’i Seçin”

 

Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası

Yönetim Kurulu

Sendika istifa dilekçesi:

NOT: Dayanışma dilekçenizi evraktan geçirdikten sonra bir nüshasını almayı unutmayınız.

 

 

ANKARA ÖZ SAĞLIK-İŞ SENDİKASI’NDAN DIŞKAPI HASTANESİ’ NE ZİYARET

Sağlık Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda tek yetkili sendika olan Öz Sağlık-iş Sendikası, saha çalışmaları kapsamında Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi bünyesindeki işçilerle bir araya geldi.

Ankara 1 No’lu Şube Başkanı Tahsin ÖZDEMİR ve  beraberindeki heyet Hastane Bünyesinde oluşturulan Sendika odasının açılışını yaptıktan sonra, Hastane Konferans Salonunda gerçekleşen toplantıda işçiler tarafından merak edilen toplu iş sözleşmesi süreci ve genel çalışma hayatına ilişkin soruları yanıtladılar.

Şube Başkanı Tahsin ÖZDEMİR ilk defa HAKİŞ’inde katıldığı Kamu Çerçeve Protokolünün hayırlara vesile olmasını diledi.

Öz Sağlık-iş Sendikası Ankara 1No’lu Şube Başkan Yardımcısı Ramazan COŞAN, Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi Baştemsilcisi Ümit YAĞIZ  Temsilciler Emre ERGİN, Mustafa GÜRPINAR, Arda ÇELİK, Sağlık Bakanlığı Baştemsilcisi Nazım POLAT da toplantıda hazır bulundular.

 

Ankara Öz Sağlık İş Sendikası İşçi Temsilcileriyle Buluştu

Ankara Öz Sağlık İş Sendikası,  imzalanacak olan toplu sözleşme için  işçi temsilcileriyle biraraya gelerek değerlendirmede bulundu…

Hak-İş Konfederasyonu ilk kez katıldığı çerçeve sözleşmesinde üyelerine ciddi kazanımlar elde etti.

Hak-iş Konfederasyonu farkı ile 2021-2022 çerçeve sözleşmesi imzalanarak işçiye büyük kazanımlar sağlanmıştır.  Öz Sağlık İş Sendikası Ankara 1 nolu şube başkanı Tahsin Özdemir ve şube yönetimi çerçeve sözleşmesi hakkında şube temsilcilerine bilgilendirme de bulundu.

Öz Sağlık İş Sendikas, imzalanacak olan toplu sözleşme için görüş bilgi ve istekler topladı

Sağlık Bakanlığında etkili Sendika olan Öz Sağlık İş Sendikası Toplu sözleşme içinde farkını gösterecektir. 1 nolu şube başkanı Tahsin Özdemir taban sendikacılığı ile her türlü görüşe fikre saygı duyduğunu belirterek her türlü sorun ve kazanç için mücadele edeceklerini bildirmiştir. Sendika üyelerini sorunlarını bizzat temsilcilerden öğrenerek şube yönetimine bu konularda çalışma yapılmasını söylemiştir. İmzalanacak olan 2021-2022 toplu sözleşmenin hayırlara vesile olmasını Allah’tan dilemiş, aylık işyeri toplantılarını daha sık yapılacağı işçi ve kurum yönetimi arasındaki sorunların daha iyi analiz edilerek çözüme kavuşturulması için çalışacaklarını söylemiştir.

Ankara Öz Sağlık İş Sendikası’ndan İl Sağlık Müdürü’ne Ziyaret

Öz Sağlık İş Sendikası Ankara şube yönetimi Ankara İl Sağlık Müdürlüğüne atanan Doç. Dr. A. Zülfikar AKELMA hayırlı olsun ziyaretinde bulundu. Ankara 1 Nolu şube başkanı Tahsin ÖZDEMİR ve 2 Nolu şube başkanı Yener ÖZTÜRK İşçilerin toplu sözleşme öncesi sorunlarına genel başlıklar halinde Ankara İl Sağlık Müdürü Doç. Dr. A. Zülfikar AKELMA ‘ya iletti. Gelecek dönemlerde işçi sorunlarını ve ihtiyaçlarını belirlemek adına toplantılar yapılabileceği konuşuldu. Öz Sağlık İş Sendikası Ankara İl Sağlık Müdürlüğü Temsilcileri Burcu Ayaz AKARDENİZ, Olcay DİNÇ, Murat ÇİMEN ‘de ziyarete katılım sağladılar.

 

 

Öz Sağlık-İş Üye Sayısı

2021 YILINDA ÖZ SAĞLIK-İŞ 195.936 ÜYE İLE TÜRKİYE’NİN EN BÜYÜK SAĞLIK ve SOSYAL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI OLDU.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından açıklanan “6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince; İş kollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2021 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ” Resmi Gazete de yayımlandı.

ÖZ SAĞLIK-İŞ

Buna göre Öz Sağlık-İş, sağlık ve sosyal hizmet işkolunda 195.936 üye sayısıyla kendi işkolunun lider sendikası oldu. Açıklanan istatistiklere göre yine Türkiye’nin en büyük 3. Sendikası ünvanını da korudu.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı temmuz ayı istatistiklerine göre sağlık ve sosyal hizmet işkolunda 195 bin 936 üye sayısı ile liderliğini koruyarak diğer sendikalarını çok gerilerde bıraktı.

TÜRK-İŞ BİRİNCİ SENDİKA OLDU

Yayınlanan istatistiklere göre  üye sayısı büyüklüklerine göre TÜRK-İŞ 1 milyon 154 bin 177 üye ile birinci, HAK-İŞ 730 bin 516 üye sayısı ile ikinci, DİSK 206 bin 640 üye sayısı ile üçüncü büyük konfederasyon oldu.

2021 yılı Temmuz ayı istatistiklerini değerlendiren Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, 7 yılda yakalanan bu büyük başarının ilmek ilmek dokunan emeğin, dökülen terlerin, sahada verilen mücadelenin ve sorunların çözümü için Sendika yönetimi olarak harcanan olağanüstü çabanın sonucu olduğunu belirtti.

Üye Sayısı

ÖZ SAĞLIK İŞ SENDİKASI ŞUBE SEÇİMLERİ

Ankara Öz Sağlık İş Sendikası seçimleri büyük bir heyecanla yapıldı. Yoğun katılımın olduğu seçimler hakkında  İl Sağlık Müdürlüğü  Temsilcisi Murat ÇİMEN bilgi verdi.

Ankara Öz Sağlık İş Sendikası İl Sağlık Müdürlüğü  Temsilcisi Murat ÇİMEN değerlendirdi…

Türkiye’nin  büyük  sendikaları arasında  olan Öz Sağlık İş Sendikası  Ankara  1 Nolu ve 2 Nolu Şube   şubelerinin seçimlerini  tamamlamıştır. Seçilen tüm arkadaşlarımıza şimdiden hayırlı olsun dileriz.  Sendikamız  1.Olağan Ankara Kongresinde  Genel Başkanımız  Devlet SERT’in açılış konuşmalarında önemli gördüğüm yerleri size belirtmek isterim.

“BİLGİ SENDİKACILIĞINI YAPANLAR AYAKTA KALACAKTIR”

“Üye profilimize baktığımızda gencecik bir sağlık ve sosyal hizmet ordusu ile karşı karşıya olduğumuzu hem sizler hem bizler görüyoruz.

Daha eğitimli, teknolojik anlamda daha donamlı, daha sorgulayan bir işçi profiline sahibiz. Doğru yönlendirme, doğru bilgi akışı ve ilkeli yöntemlerle bu genç ordumuzu sağlık ve sosyal hizmet işkolunun lider kadrosu haline getirmek emin olun hiç zor değil. Bu gençliğin verdiği enerji, mücadele inanç ve azmi ile bizler her türlü zorluğu aşarız. Onun için eğitimi önemsiyoruz. Onun için eğitimli temsilci, eğitimli üye anlayışını önemsiyoruz. Bilgi güçtür, bilgi silahtır. Bilgi o çalışana özgüven kazandıracaktır. Bilgili olmak zorundayız. Artık masa başı sendikacılık yapanlar değil, bilgi sendikacılığını yapanlar bugün ayakta kalacaktır”.

“TABAN SENDİKACILIĞI “

Ankara  1nolu şube başkanı  Tesim ÖZDEMİR namı değer Tahsin abi bir çok kişi abi niteliğinde olan  Tahsin bey kongre yaptığı konuşmada tabana olan güven yani biz işçi arkadaşlarımızın  her türlü sorununa kulak veren sendikacılık yapılmaya çalıştığını belirtmiştir. Genel Başkanımızın 1 yalanla 1000 üye getireceğine 1 doğru ile 1 üye getirin sözünü ilke  edindiğini açık şekilde dile getirmiştir.

Toplu sözleşme öncesinde şube  organlarını  profesyonel sendikacılığa çeviren  öz sağlık iş sendikası için  maraton yeni başlıyor açıkçası  önümüzde gerçekleşecek olan  2021 -2022 topu sözleşme döneminde  biz işçiler için olan  önemli sorunlarını buradan bir kez daha hatırlatmak isteriz.

Tayin becayiş , Zorunlu emeklilik, Eşit işe eşit ücret, ücretsiz ulaşım hakkı, Tabi ki bir ücretlerimizde hak ettiğimiz artışlar .

Gerçekleştirilen kongrenin  hayırlara vesile olmasını dilerim. Bu vesile  ile seçilen tüm arkadaşlarımıza tekrardan başarılar dilerim.

ÖZ SAĞLIK İŞ SENDİKASI

 

İlksan sağlık destek yardımı nedir?

İlksan sağlık destek yardımı, ilkokul öğretmenleri arasında yardımlaşmayı sağlamak amacıyla kurulmuş bir sosyal güvenlik kurumudur.

İlksan Nedir? İlksan ne işe yarar?

Tam açılımı “İlkokul Öğretmenleri Sağlık ve Sosyal Yardım Sandığı” olan İLKSAN ilkokul öğretmenleri arasında yardımlaşmayı sağlamak amacıyla kurulmuş bir sosyal güvenlik kurumudur.

İLKSAN Vakıf, Dernek veya Sendika Değildir. İLKSAN, kuruluş kanununda sayılan üyelerine, sosyal yardım amacı ile Milli Eğitim Bakanlığına bağlı olarak özel kanunla kurulmuş, kendi tüzel kişiliği bulunan bir kamu kurumudur.

İLKSAN ticaret yapmak, Kâr elde etmek ve bu kârı üyelerine dağıtmak amacı ile kurulan bir şirket değildir. İLKSAN, Parafiskal gelirlerle topladığı fonlarla, Kanun ve Ana Statüsünde yazılı karşılıklı ve karşılıksız yardımları yapmakla mükellef munzam bir sosyal güvenlik kurumudur.

İlksan sağlık destek yardımı nedir?

İLKSAN Sağlık Destek Yardımında; Üyelerin veya bakmakla yükümlü oldukları kişilerin 3 günden fazla süren tedavilerinde, bu durumlarını resmi veya özel hastanelerden alacakları tedavinin başlangıç ve bitiş tarihlerini gösterir sağlık raporu ile tevsik etmeleri kaydı ile Sandığa ait konaklama tesislerinde konaklaması halinde kendisi ve refakatinde bulunan 1 kişinin en fazla 10 güne kadar konaklama ücretlerinin %50 tutarı Sandık tarafından ödenmektedir.

İlksan sağlık destek yardımı ödeme şartları ve istenilen belgeler Yönetim Kurulunca belirlenmekte olup; üyenin, müracaat formu ile birlikte, sevk yazısını, sağlık raporunu ve konaklama faturasının bir suretini sandığa ibrazına müteakip tutar üyenin hesabına gönderilecektir.

İlksanın verdiği yardımlar nelerdir?

1. Emekli Yardımı
2. Evlenme Yardımı
3. Doğal Afet Yardımı
4. Şehit Yardımı
5. Ölüm Yardımı
6. Maluliyet Yardımı
7. Doğum yardımı
8. Ölüm yardımı
9. Cenaza yardımı
10.Sağlık destek yardımı
11.Afet yardımı

İlksana kimler üye olabilir?

Sınıf öğretmenleri,
Aday sınıf öğretmenleri,
Özel Eğitim Kurumları sınıf öğretmenleri,
Maarif Müfettişler ve Maarif Müfettiş yardımcıları
Temel Eğitim Genel Müdürlüğünde görev yapan memurlar (İlköğretim Genel Müdürlüğü kadrosunda görev yapan memurlar)
Genel İdare Hizmetleri ve Teknik Hizmetler Sınıfında görev yapan;

– Millî Eğitim Müdürleri,
– Millî Eğitim Müdür Yardımcıları,
– Millî Eğitim Şube Müdürü,
– Millî Eğitim Müdürlüklerinde çalışan şef, memur, teknisyen, tekniker, uzman, mühendis ve mimarlar ile sivil savunma uzmanları
(Yardımcı Hizmetler Sınıfında olanlar hariç)

4/B statüsünde yukarıda sayılan görevlere atananlar,
Branşı sınıf öğretmeni olan ve Halk Eğitim Merkezi, Öğretmenevi, Bilim Sanat Merkezi vs. yerlerde görev yapanlar,
Sandığımızdan üyelik devamı talebinde bulunanlar ile belirtilen süre içerisinde müracaat etmediğinden dolayı üye olarak mütalaa edilen Okul Öncesi Eğitim Öğretmenleri,
Sandık işlerinde çalışan memurlar.
Sandık üyesi iken 01/06/2012 tarihinden sonra Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde olmak kaydı ile üyelik kapsamı dışında başka bir göreve atananlar istemeleri halinde üyeliklerini sürdürebilirler.

Aile Hekimleri iş bırakma kararı aldı

Aile Hekimleri 3 gün iş bırakma kararı aldı.

Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası (AHESEN), Halk Sağlığı Genel Müdürlüğü’nün idari izinlerde kısıtlamaya gidilebileceği yönündeki talimat yazısına tepki gösteren Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası (AHESEN) iş bırakma kararı aldı.

Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası yaptığı yazılı açıklamada üç günlük iş bırakma kararı verdiklerini duyurdu.

AHESEN yaptığı açıklamada;
“Aile hekimliği uygulaması için hem çalışanların hem de halkımızın yaranına olacak önermelerimizi her platformda sunduk ve sunmaya devam edeceğiz . Defaten belirttiğimiz gibi uygulamada en büyük defektlerden birisi keyfiyete dayalı ve iller arasında farklılık gösteren işleyişlerdir. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü “Covid-19 Kapsamında Kamu Çalışanlarına Yönelik Tedbirler” genelgesinde 10-11 Mayıs tam gün,12 Mayıs yarım gün idari izin verilmesine rağmen Halk Sağlığı Genel Müdürlüğü iller ve hatta ilçelere yetki vererek idari izinde kısıtlama yapılabileceğini bir yazı ile bildirmiştir. Cumhurbaşkanlığı kararına aykırı yazı yazmakla kalınmamış, keyfiyet il ve ilçe müdürlüklerine bırakılmıştır. Aile hekimliği mevzuatı hiçe sayılmıştır. AHESEN olarak bunun kabul etmemiz mümkün değildir.
Artık olay AHESEN için idari izin meselesi değil, itibarın iadesidir.
Mesele aile hekimliği çalışanlarının yok sayılmasıdır.
Bu yok sayılmaya karşı, aşağıdaki gerekçelerimiz ve taleplerimize dikkat çekmek için 10-11 ve 12 Mayıs tarihlerinde işe gitmiyoruz.
Aile hekimliği çalışanları gerek pandemi öncesi gerek pandemi sonrası büyük başarılara imza atmışlardır. Gelişmişlik göstergesi olan anne-bebek ölüm hızları gittikçe düşmeye başlamış, yapılan araştırmalarda halk memnuniyet oranı hep zirvede kalmış, çocukluk çağı aşılamalarında da % 95’lere çıkan oranlarla Avrupa’da birincilik kazanmışlardır. Üstelik de Avrupa’daki meslektaşlarımızın kayıtlı kişi sayısı bizden % 50 ila %30 daha az iken. Bu güne kadar olduğu gibi bundan sonra da işimizi aynı heyecan ve istekle yapacağımız muhakkaktır. Şu anda aile hekimliklerinde birinci doz aşı için randevu alınamamaktadır. İlk doz aşı yapılamadığından az sayıda 2.doz aşı randevularımız mevcuttur. İlgili tarihte varsa aşı randevularının tarihi değiştirilebilmektedir. Üyelerimizin de aynı hassasiyetle gerekli düzenlemeleri yapacakları muhakkaktır. Özetle anılan tarihlerde işe gitmemek ne pandemi açısından ne de halk sağlığı açısından sorun teşkil etmeyecektir.
Mesele izin değil artık, itibarın iadesidir.
Pandemi başladığından bu yana 14 aylık süreçte salgının 1.basamakda kontrol edilebileceğinin bilinciyle aile hekimliği çalışanları olarak hiçbir görevden kaçmadık.
Ancak bu süreçte bırakın emeğimizin karşılığını almayı verilen ek ödeme bile sadece 3 ay için verilmiş, onu da kriterlere bağlayarak ya kesintiler yapılmış ya da hiç ödenmemiştir.
Özlük haklarımız bu süreçte iyileştirilmemiş, izin hakkımız, emeklilik hakkımız, istifa hakkımız defalarca kaldırılmış, Covid -19 sebebiyle hastalandığımızda rapor kesintisi yapılmış, illiyet bağı aranarak meslek hastalığı dahi kabul edilmemiş ve Covid-19 hastalığından vefat eden sağlık çalışanları şehit sayılmamıştır.
Yıllık izin hakkımız yoktur. Yerimize vekalet eden olmadığı takdirde ücret kesintisi yapılmaktadır.
Nüfuslarımız yıllardır 2000-2500’lere hak ediş kaybı yaşamadan düşürülecek ve görevimizi hakkıyla yapabileceğimiz söylenmesine rağmen nüfuslar düşürülmemiş, yeni açılan birimlerle nüfuslar ve dolayısıyla hak ediş kayıpları yaşanmıştır. Bu durum çalışma barışını yıllardır olumsuz etkilemektedir.
Her birimde bir aile hekimi ve bir aile sağlığı çalışanı çalışması gerekirken aile sağlığı çalışanlarının hak ediş kayıpları yerine konmamış, nüfus düştükçe istifalar başlamış, dolayısıyla aşı ve izlemler sekteye uğramıştır.
Zaten iş yükü fazla olan aile hekimliği çalışanlarına iş üzerine iş verilmiş bir de bunlar ya performans kesintisi ile hak ediş kesintisine ya da savunmalarla bezdirmeye ve ceza puanlarına dönüştürülerek yılgınlığa neden olmuştur.
14 aydır çoğu kamu çalışanı evden çalışırken bizler sahada salgınla birebir yeterli koruyucu ekipmana dahi sahip olmadan çalıştık. Halen de çalışıyoruz ve çalışmaya da devam edeceğiz. Ancak bizlerin tükenmişliğini, yorulmuşluğunu hiçe sayarak alınan popülist kararlara da körü körüne uymayacağımızı ilan etmek, bu haklı taleplerimize dikkat çekmek için 10-11-12 Mayıs 2021 tarihlerinde işe gitmeyeceğimizi duyuruyoruz” denildi.

Memurlar %20 oranında seyyanen zam istiyor

MEMUR-SEN Ocak ayından geçerli olmak üzere en düşük devlet memuru maaşının %20’si oranında seyyanen zam yapılmasını istedi.

Memurlar %20 oranında seyyanen zam

Dünyanın birçok ülkesinde olduğu gibi Türkiye’de de Covid-19 ve pandemi’nin etkisi ve diğer bileşenlerin katkısıyla; ekonominin makro-mikro verileri, bütçe gösterge ve gerçekleşmeleri, enflasyon faiz ve kur tarafının oran ve değişimleri, belli sosyal kesimler açısından daha fazla olacak şekilde kayıp, sorun ve sıkıntı üretmektedir.

Kamu görevlilerinin maaşları ve bütçeleri, kamu maliyesi ve kamu bütçesinden daha az olmayacak şekilde mevcut gelişmelerden olumsuz etkilenmiş ve etkilenmeye devam etmektedir. Bu sonuç, Kamu İşvereni’nin gerçeklerle uyumlu teklif sunmamasının ,Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun ise gerçek duruma gözlerini ve gerçekleri ifade eden beyanlara kulaklarını kapatmasının eseridir. Kamu İşvereni ve Hakeminin birlikte ürettiği bu sonucu telafi ve tazmin etmek ise hiç kuşkusuz siyasi iradenin, hükümetin ve kamu yönetiminin ortak görev, yetki ve sorumluluk alanındadır.

Bu itibarla; kamu görevlilerinin maaşlarında, ücretlerinde, bütçelerinde ve mali haklarında yaşanan erimenin, kayıpların ve sarsıntının sona ermesi giderilmesi amaç ve hedefleriyle; a) Kamu görevlilerinin maaşlarına Ocak ayından geçerli olmak üzere en düşük devlet memuru maaşının %20’si oranında seyyanen zam yapılması,

b) Kamu görevlilerinin gelir vergisi oran ve matrahları nedeniyle yaşadıkları kayıplarının giderilmesi ve gelir vergisi oranlarının %15 olarak sabitlenmesi,

c) Kamu görevlilerinin yararlandıkları ek ödemelerinin faiz ve kur tarafında oransal noktada gerçekleşen sert artışlarla uyumlu olacak şekilde (aynı oranda) artırılması,

d) Kamu görevlileri Hakem Kurulu kararıyla hüküm altına alınan 5. Dönem toplu Sözleşme çerçevesinde oluşan enflasyon kaynaklı maaş-gelir kayıplarının münhasıran hesaplanmak suretiyle enflasyon farkı tazminatı adıyla kamu görevlilerine (01 Ocak 2020’den bugüne oluşan zararın defaten ödenmesi suretiyle) ödeme yapılması

talep ve tekliflerinin uygulamaya konulmasını sağlayacak yasal ve yönetsel düzenlemelerin Nisan ayı içerisinde hayata geçirilmesini bekliyoruz. İnsani kalkınma ve adalet bunu gerektirir.

Sağlık Personelinin iş yükü artmış, alım gücü düşmüş…

COVID-19 ile Mücadele Sürecinde Sağlık Personeli Araştırması’nı kamuoyuyla paylaşan Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, “Sağlık personelimizin iş yükü artmış, alım gücü düşmüş, stres ve tükenmişlik hissi yaşamaya başlamıştır. Araştırma bulgularımız, sağlık personeli açısından alarm zilleri çalan bir tablonun varlığını ortaya koymaktadır” dedi.

Sağlık-Sen Stratejik Araştırmalar Merkezi (SASAM) tarafından hazırlanan “COVID-19 ile Mücadele Sürecinde Sağlık Çalışanları Araştırması” Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş tarafından basın toplantısıyla kamuoyuyla paylaşıldı.

Basın toplantısına Sağlık-Sen Genel Sekreteri Durali Baki ile Genel Başkan Yardımcıları İdris Baykan, Mahmut Faruk Doğan, Şemsettin Karadoğan, Yusuf Dural ve Yasin Barutcu da katıldı.

Sağlık çalışanlarının ağır çalışma koşullarından sosyal yaşamlarına kadar birçok bulgunun yer aldığı anket çalışmasıyla ilgili Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, “Araştırmamız sağlık çalışanlarının çok zor bir süreçten geçtiğini ortaya koymaktadır” dedi.

“Sağlık Personeli Yüzde 97’si Yorulduğunu Söylüyor”

Ağır çalışma koşullarının sağlık çalışanlarının kişisel, sosyal ve aile yaşamlarını olumsuz etkilediğini söyleyen Durmuş, “Oysa sağlıkla iştigal edenlerin yani görevi hayat kurtarmak olan sağlık çalışanlarının tam tersi bir duruma sahip olmaları gerekmektedir. Maalesef araştırma bulgularımız, sağlık çalışanları açısından alarm zilleri çalan bir tablonun varlığını ortaya koymaktadır. Pandemiyle birlikte artan iş yükünden dolayı yorulduğunu veya çok yorulduğunu ifade edenlerin oranı yüzde 97,7. Uyku sürelerinin ve kalitesinin düştüğünü dile getirenlerin oranı ise yüzde 81,4. Bu verileri, başta yetkililer olmak üzere herkesin iyi tahlil etmesi gerekir” diye konuştu. Durmuş bu durumu, sağlık çalışanları açısından “Alarm zilleri çalıyor” noktasında olduğun söyledi.

“Sağlık Çalışanlarının Alım Gücü Düştü”

Araştırmaya göre, sağlık çalışanlarının ekonomik durumlarının da kötüye gittiğini kaydeden Durmuş, çalışanların yüzde 75’inin önceki yıllara göre diğer memurlardan daha düşük ücret aldığına dikkat çekti. Durmuş, “Geçtiğimiz yıllara göre alım gücünün düştüğünü söyleyenlerin oranı ise yüzde 87’nin üzerinde” açıklamasında bulundu.

“Sağlık Çalışanları Kutsal Mesleklerinden Soğuyor”

Açıklamasında, sağlık çalışanlarının en büyük sorununun adaletsiz döner sermaye sistemi olduğunu dile getiren Durmuş, bu hususta şunları söyledi; “Sağlık çalışanlarına can suyu olması gereken döner sermaye sistemini yani ek ödemeyi, adaletli ve yeterli bulmayanların oranı yüzde 98,2. Buradan soruyoruz; çalışanların neredeyse tamamının memnun olmadığı bir sistemi ayakta tutmak mümkün mü? Araştırma, döner sermaye sistemine sağlık çalışanlarının bakışını, bu yönüyle bir defa daha teyit etmiştir. Bu sistem, sağlık çalışanları açısından aslında yok hükmündedir” değerlendirmesinde bulundu.

Durmuş devamında şunları kaydetti: “Ekonomik kaygı taşıyan bir kimsenin, işine motive olmasını ne kadar bekleyebilirsiniz? Yani işini hakkıyla yapmasına rağmen, hak ettiği ücreti alamayan bir kimseden, iş verimliliği, motivasyon, çalışma barışı ve huzuru konularında ne bekleyebilirsiniz? Sonuç ortada. Başta ekonomi olmak üzere araştırmamızla ortaya konan pek çok sorun nedeniyle sağlık çalışanları kutsal mesleklerinden soğuyor.”

“Kaygılar İstifayı Düşündürüyor”

Yaşanan sorunlardan dolayı sağlık çalışanlarının istifayı düşündüğünü vurgulayan Durmuş, “Araştırmamıza göre, sağlık çalışanlarının yüzde 27’si istifa etmeyi düşünüyor. Bunun sebebi ise yoğun çalışma temposu, salgın korkusu, gelir kaybı, ücret adaletsizliği, mobbing ve şiddet olaylarına dayanıyor” diye konuştu.

“Tükenmişlik Hissi Artıyor”

Sağlık çalışanlarının yaşanan sorunlarla birlikte ruhsal olarak da sarsıldıklarını söyleyen Durmuş, “Tükenmişlik hissi yaşadıklarını belirtenlerin oranı yüzde 80’inin üzerinde. Huzursuz olduklarını söyleyenlerin oranı ise yüzde 91’in üstünde. Çağın en yaygın hastalığı stresi yaşadıklarını söyleyenlerin oranı ise yüzde 92,4. İşte vahim tablo ortada” açıklamasını yaptı.

“Sorunların Çözümünü Zamana Yaymak İşin Doğasına Aykırı”

Sağlık çalışanlarının sorunlarının görmezden gelinmemesi gerektiğini vurgulayan Durmuş, şu ifadeleri kullanarak sözlerini tamamladı: “Sağlık-Sen olarak biz sahada bu ve benzer tablonun tanığıyız. Mücadelemiz, bu tablonun çok geç olmadan ters yüz edilmesi içindir. Bu sorunların ortadan kalkması, sağlık çalışanlarının yüzlerinin gülmesi mümkün. Yeter ki kararlı irade ortaya konsun. Sayın Bakan’a dünkü ziyaretimizde bu hususları bizzat aktardık. Elbette hemen çözülecek sorunlar var, zaman alacak çözümler var. Can kurtarmak için zamanla yarışan insanların, sorunlarının çözümünü zamana yaymak da işin doğasına aykırıdır.”