Adana Ceyhan Devlet Hastanesinde Mobbing İddiası

Adana Ceyhan Devlet Hastanesinde mobbing iddiası videoya yansıdı.

Adana Ceyhan Devlet Hastanesinde Başhekim yardımcısı olarak görev yapan Op.Dr. Mevlüt KUNT veri giriş personeli olarak çalışan işçilere görevleri dışında keyfine göre işler verip kişilere mobbing uyguladığı ve videoya çekerek tehdit ettiği iddia edildi.

Ceyhan Devlet Hastanesi Başhekim yardımcısı  Op.Dr. Mevlüt KUNT veri giriş personeli ile arsındaki diyalog görüntülere yansıdı..

Görüntülerde:

Veri giriş personeli;
“Kaç gündür insanlara böyle mobbing yapıyorsunuz, herkesi videoya alıyorsunuz, sizin verdiğiniz işi benim işim olmadığı halde gidip yaparken… dediniz ki bir daha bunlar dışarda kalmasın dediniz benim işim değil Mevlüt hocam, ben veri giriş personeliyim burada kayıtları yapıyorum. Mobbing uyguluyorsunuz, 3 gündür bu şekilde herkesi videoya çekerek… Siz burada günlerdir insanlara mobbing uygulayarak videoya çekiyorsunuz, siz kaos yaratıyorsunuz. Benim dışardaki sandalyeleri taşımak gibi görevim değil…”

Adana Ceyhan Devlet hastanesi Başhekim yardımcısı Op.Dr. Mevlüt KUNT;
“Hakkında işlem yapacağım, ikiniz hakkında da işlem yapacağım, görevinizi yapmıyorsunuz, benim dediğim işi yapmıyorsun, git oradaki sandalyeyi al!”

Sağlık Güncelin Yorumu:
Olmadı sayın Başhekim yardımcısı Mevlüt KUNT size yakışmadı…
Korona döneminde sağlık personelinin tükeniş sendromu yaşadığı şu dönemde bu hiç yakışmadı…Zaten herkes yönetici olamaz…
Öncelikle maske takmadan hastanede dolaşmanız hakkında Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca’nın nasıl yorum yapacağını merak ediyoruz.
İkincisi siz makamınıza sığınmadan insani açıdan personelinize yaklaşsanız, insanlara tepeden bakmadan rica etseniz personeliz zaten size saygı ve sevgisinden hemen her işi yapar. Sayın Dr. Mevlüt KUNT siz bu işi beceremiyorsunuz, insani açıdan da düşünemiyorsunuz… YAZIK!  Siz en iyisi Doktorluk mesleğinize insanlara şifa dağıtma işine geri dönünüz…

Başhekim yardımcısı Op.Dr. Mevlüt KUNT’u işçi kanunu hakkında bilgilendirmek isteriz…

“İşçi, iş sözleşmesi ile belirlenen ve mesleğinin gereği işleri yapmakla yükümlüdür. İşçi, iş sözleşmesinde yer almayan işleri yapmayı reddedebilir.”

Yargıtay’ın bu tarz işçi olaylarındaki örnek kararı;
Bir hastanede porter ve diyaliz teknisyeni olarak çalışmak üzere işe alınmış işçiden daha sonra hastaların alt bakım ve temizliği, saç ve vücut temizliği, ameliyata hazırlanması gibi işler yapması istenmiş, işçi kabul etmemiştir. Bunun üzerine işveren yukarıda belirttiğimiz gerekçeye dayanarak işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih yoluyla sona erdirmiştir. Ancak Yargıtay, işçinin görevinin ağırlaştırıldığına ve işçinin bu yeni görevi kabul etmek zorunda olmadığına dikkat çekerek işçi lehine karar vermiştir (Yargıtay 9. H.D. 28.10.2015, 2015/8649 E, 2015/20934 K.)

Sağlık Güncel Haber

Mobbing Nedir?

Mobbing ya da bezdiri, bir grup insanın, bir kimseye veya başka bir gruba sosyal kabadayılık yapması. Latince kökenli sözcük; psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermek anlamlarına gelir. En iyi ifade eden anlamıyla yıldırma veya iş yerinde psikolojik terör anlamlarıdır.